Увольнение в отсутствие работодателя можно будет зафиксировать в суде в порядке особого производства
Тирасполь, 10 июля. /Новости Приднестровья/. Установить факт прекращения трудовых отношений можно будет в суде в порядке особого производства. Законодательную инициативу о внесении дополнений в Гражданский процессуальный кодекс ПМР, разработанную депутатами Комитета по социальной политике, парламентарии поддержали сегодня на пленарном заседании в первом чтении.
«На практике бывают случаи, когда человек работал в фирме и, к примеру, вышел в декрет. Фирма закрылась, директор уехал и не исполняет свои обязанности по увольнению работника. И этот работник находится в подвешенном состоянии. Не может снова трудоустроиться, потому что нельзя иметь две трудовые книжки. А на первом месте работы его не увольняют. Поэтому мы разработали механизм, который позволит в упрощенном порядке, в судебном порядке по Гражданскому процессуальному кодексу просто утвердить факт увольнения», – прокомментировал один из авторов законодательной инициативы председатель Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан.
Депутаты также предложили дополнить Трудовой кодекс ПМР нормой, которая позволит Министерству по социальной защите и труду урегулировать порядок ведения трудовых книжек в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке.
«Этот механизм тоже нужно прописать для учета стажа. Зафиксировать, что судебное решение тоже является основанием для увольнения. Потому что в таких случаях нет записи в трудовых книжках об увольнении со стороны работодателя», – добавил Сергей Чебан.
На пленарном заседании парламентарии поддержали инициативу коллег-депутатов единогласно. Профильный парламентский Комитет по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства продолжит работу над законопроектами во втором чтении с учетом всех замечаний и предложений.
